quelle est votre valeur ajoutée pour ce poste


Cette question est très intéressante car elle fait la synthèse entre votre passé et les besoins du poste. Et puis enchaîner avec tous les points concrets cités juste avant et qui font aujourd’hui votre valeur ajoutée pour occuper avec succès le poste que l’on vous présente ! Votre commentaire n'a pas été déposé. Cette question est réputée négative et les recruteurs s’en servent souvent pour tester votre capacité à rester calme. Et cette question est particulièrement importante car c’est ce que j’appelle une question de « synthèse ». Et cette question est particulièrement importante car c’est ce que j’appelle une question de « synthèse ». C'est à vous de vous demander quels sont vos atouts pour ce poste précis et de les expliquer au recruteur. Mettez en valeur un à trois points max. Entendu en entretien par Emmanuel de Robillard, DRH d’IDEX* : « En qualité … Et, de ce point de vue, mon expérience auprès de la CCI de Shangai constituerait un atout intéressant pour conduire les négociations commerciales pour votre groupe auprès des autorités chinoises. CV et lettre de motivation : comment se vendre efficacement ?

Surtout que vous ne connaissez pas le parcours des autres candidats ! Type d'erreur: Please enable JavaScript if you would like to comment on this blog.

Voilà une question qui est un peu une variante de la fameuse question « pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ». Exemple : « Je pense que vous devriez m'engager car mon baccalauréat en marketing et mon master en e-business m'offrent les compétences nécessaires pour devenir responsable de votre département e-commerce. Que ce soit de la motivation du candidat, de sa capacité à s'épanouir à son poste ou à apporter sa pierre à l'édifice de l'entreprise, tour d’horizon des 8 phrases de candidats qui ont convaincu les recruteurs. C'est une vraie question que pose le recruteur, ce n'est pas pour avoir une réponse bidon tirée d'internet.

Et si je ne devais poser qu'une seule question à un candidat, c'est celle-ci que je lui poserais ! » n'est pas une question piège. Meme si vous comprenez que le recruteur est interesse par votre profil, vous pouvez montrer de quelle maniere vous repondrez a ses besoins, de facon a rendre votre candidature encore plus attractive. Mais si vous me confiez le CV des autres candidats que vous avez short listés, je serai sans doute en mesure de vous donner une réponse argumentée !

Il n'y a absolument pas de réponse universelle, cela dépend évidemment de chaque personne (et du poste). CV et lettre de motivation : comment se vendre efficacement ?Nous avons tous une idée précise de notre parcours mais en parler ou retracer les éléments pertinents dans un CV ou une lettre de motivation est bien plus délicat. (Vous pouvez utiliser des balises HTML comme et